avril 2008

Le salut du IT indien passe-t-il par les sociétés étrangères?

Les sociétés étrangères en Inde annoncent une forte expansion de leur recrutement en Inde, alors que les sociétés IT indiennes déclarent seulement 4400 têtes de plus.

Malgré le ralentissement aux US et la forte appréciation de la roupie qui tire les revenus vers le bas, les professionnels du IT continuent d'être très recherchés grace aux multinationales qui augmentent leur capacité en Inde, selon ASSOCHAM. Durant les trois derniers mois, les sociétés étrangères ont annoncé leur plan de recrutement atteignant 40000 personnes en Inde pour les deux prochaines années, information révélée par une étude "impulsion économique" de ASSOCHAM. C'est un développement significatif pour le marché du travail alors que les marges en chute libre font aussi plonger les recrutements des majors du IT indien.

Alors que les sociétés étrangères prévoient 40000 embauches, les sociétés indiennes restent timidement à un chiffre de 4400... Nouvelle preuve de l'impact violent de la conjoncture sur ces sociétés. Le président de ASSOCHAM Venugopal N Dhoot, le commente ainsi "A l'heure où les entreprises indiennes resserrent les coûts et freinent les augmentations pour préserver les marges, la forte expansion des sociétés étrangères rend un visage positif au marché du travail".

La croissance la plus importante est prévue par la société américaine Computer Sciences Corporation (CSC) qui anticipe 16500 recrutements sur les deux prochaines années. La suivante est la société Cognizant qui en prévoit 14700 rien que cette année, alors que la firme britanique Zylog Systems en plannifie 4000. Xansa (UK), Ness technologies (Israël), Vmware Inc. suivent avec plusieurs milliers d'embauches prévues. Parmi les sociétés Indiennes c'est Satyam Computer Services qui est la plus ambitieuse avec 3000 prévisions pour 2008.

Les villes qui profitent le plus de ces expansions sont Bombay, Puna, Hyderabad, Delhi et Chennai.

Des sociétés informatiques qui s'attaquent aux coûts frivoles

Les sociétés informatiques indiennes qui doivent rivaliser pour attirer et retenir les meilleurs éléments ont beaucoup joué sur les petits avantages et commodités au quotidien.

L'organisation de navettes par bus donne l'occasion à un grand spectacle tous les matins sur le IT cooridor de Chennai, la circulation est réglementée par des agents spécialement recrutés à cet effet afin de permettre à des dizaines de véhicules de couper la route et entrer dans les grands sanctuaires de Cognizant, Tata, Accenture, Ebay-Paypal ... Une répetition quotidienne d'un déploiement militaire dans un grand désert du moyen-orient!

A plus petite échelle la vie de l'ingénieur informaticien est aussi agrémentée de petits plus.

Mais voilà que la récession crainte aux Etats-Unis et son impact sur le business informatique gagne les esprits des dirigeants et immédiatement ces liberalités sont remises en cause. "Voyons les choses ainsi, c'est seulement réduire des dépenses en supprimant le luxe offert aux employés de telle sorte que personne ne s'en rend compte ou ne s'en offusque", dit un responsable de la logistique interne. Cet exercice qui a été baptisé L2C (from luxury to comfort) par certaines sociétés doit permettre de réduire des coûts de 10%.

Les exemple cités dans cet article du Times of India, ne manqueront pas de surprendre les européens, on ne parle pas de voyages organisés au Mexique par le CE ni d'abonnement aux clubs de sports. C'est la tasse de café qui est visée, fini les arômes importés, retour au produits locaux, le repas proposé aux employés d'une grande société ne proposera plus qu'un seul dessert au lieu de deux, et pour se rendre à l'aéroport les cadres devront emprunter les transports plutôt que les taxis.

Tout est fait pour éviter de passer à des mesures plus drastiques qui toucheraient aux salaires et donc au moral des employés qui sont invités à "travailler plus pour gagner plus"... Tiens, tiens.

Selon un haut dirigeant d'un des majors du IT, si les employés n'ont pas réagi négativement c'est parcequ'ils ont conscience que des moments difficiles sont au tournant et que les alternatives pourraient être plus pénibles.

La réduction de tels coûts ne peut être que la soupape de sécurité des grands groupes, quelles sont les poches pour les plus petites entreprises? On peut imaginer sans peine que les alternatives arriveront bien plus vite.

340.000 étudiants passent l'examen d'entrée au IIT

C'est environ 340.000 étudiants qui vont plancher dimanche 13 avril, à travers tout le pays pour l'examen d'entrée aux fameux Indian Institute of Technology (Examen commun).

A Bangalore, c'est 2500 étudiants répartis sur 5 centres qui traiteront les trois sujets principaux (Physique, Chimie et Mathématiques).

L'année dernière 250.000 candidats se sont présentés pour le ITT-JEE, c'est donc une augmentation de 40% des prétendants. Des facteurs tels que un seuil moins élévé et augmentation des frais peuvent avoir été un sujet de préoccupation pour les étudiants.

About 3.4 lakh students will appear for the Indian Institute of Technology-Joint Entrance Exam-ination (IIT-JEE) acr-oss the country on Sunday seeking to enter the nation's seven prestigious IITs, the ISM, Dhanbad and IT-Varanasi.

About 2,500 stude-nts will write IIT-JEE at five centres in Bangalore. The main paper will comprise the three subjects of Physics, Chemistry and Maths. The examination is divided into two sections of three hours each.

Questions pertaining to the three core subjects will figure in both the sections.

Last year about 2.5 lakh students appe-ared for the IIT-JEE, while this year there’s a 40 per cent increase in the ranks of IIT aspirants. Factors like lower cut-off and fee hike may have been a cause of concern to students.

Ajay Arora, Dire-ctor, Triumphant Inst-itute of Management Education Institute said, “Each year, the pattern changes. Each subject is about 81 marks and the total marks is 243 for the entire paper.”

la société LogicaCMG installe un centre d’appel à Chennai en Inde

La société de services informatiques britannique LogicaCMG, installée à Nice, Valbonne, Aix-en-Provence, Montpellier, annonce l'ouverture prochaine d'un centre de services à Chennai en Inde, où elle emploiera 1 500 personnes.

Anil Kumar Daniel, qui est à la tête des services finances et achats, explique à The Hindu Business Line que l'externalisation des services achats s'étend maintenant au-delà du service en aval, en back-office, il remonte dans la chaîne jusqu'à la sélection des fournisseurs. Selon les analystes l'externalisation des achats connait maintenant une croissance plus forte que celle de l'informatique, la finance et comptabilité ou les gestion de RH. Alors que seulement 10% des services achats est externalisé on devrait aller vers un ratio de 30%.

WIPRO, à la dimension indienne

Alors que l'on peut parler de coup de froid sur l'industrie IT indienne voici une nouvelle qui a de quoi permettre de relativiser. Le géant Wipro étend ses opérations sur Chennai - qui est décidément la ville qui a le vent en poupe - par un nouveau parc de 32 hectares dans une SEZ (Special Economic Zone). Celle-ci permettra d'accueillir 35.000 employés, est déjà opérationnelle avec 2.500 personnes. Cette société a déjà investi par ailleurs dans un autre parc de 36 hectares. L'objectif: soutenir la croissance prévue de ces 5 prochaines années.

Commentant cette expansion, Sudip Banerjee, Président Enterprise Solutions de Wipro technologies dit: "de façon à soutenir notre croissance, nous devons étendre notre présence dans les carrefours IT du pays. Chennai continue à contribuer à nos besoins puisque cette ville a un riche réservoir de talents et continue à attirer ceux des états voisins. Nous sommes présents à Chennai depuis environ 8 ans et nous avons déjà déployé en de multiples points de la ville".